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目前，应届毕业生找到合适工作是一件非常困难的事情。那么，大学四年下来，难道就这么一无是处么？既然能考上大学，学习能力自然是不弱的，况且又经历过了大学的4年深造，按常理说是不应该出现的状况。可是从企业市场的体现来看，应届的毕业生确实无法直接胜任企业所要求的工作，一般都不知所措，无从下手，企业内部员工与其沟通不得，交流吃力。
那么毕业生所欠缺的是什么呢？其实欠缺的只是一个机会，一个接触真实项目、真实环境的机会。因为在学校学的共性知识无法联系到实际，学习的书籍再多，课程上的再多，也不知道如何将所学知识窜连起来应用到实际当中。可是无论是在校园还是在培训机构，都无法接触到真实的项目体验和实实在在的前辈经验传递，即使很多培训机构都夸大其词，真实项目教学，可信度也不得而知，估计吃过亏的同学知道其扯淡程度。这样的机会只有在企业中才能接触得到，但是刚毕业，连实习机会都没有，即便不要钱企业也都不愿接收，原因是风险很大，成本很高。大家都知道对于软件企业而言，都是以高端人才为主，人员占企业成本相当大的比重，所以软件企业对于招聘环节会非常慎重，如果对于招聘来的人仅仅空有学历无经验的，企业内部就要抽调有经验的员工花时间来培养，这么操作企业或许也会认可，可是企业耗费大量的时间人力物力来培养，很多被培养出来的人，具备相应的技能和经验后就会选择另攀高枝，跳槽而去，这种先例是显而易见的。那么我们刚毕业的高材生该如何是好呢，上哪去找这样的机会呢？
答案是肯定的！
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