美国中文网报道，路透社称，波士顿咨询顾问(BostonConsultingGroup，简称BCG)最新一项调查显示，美国大型制造商远比小型企业更愿意将工厂自中国搬回美国。这项调查称，人工成本和产品质量是企业考虑所谓“回流”的两大原因。一些企业认为，由于高失业率，美国已经成为一个低成本国家。

    调查发现，美国制造商中有37%的高层计划或正在积极考虑搬离中国;营业额超过100亿美元的大型制造商，比例则上升到48%。美国正成为低成本的发达国家，其工资普遍低于西欧和日本。更多欧洲和日本公司有可能从美国工厂生产产品出口。多数受访的制造商表示，他们预计中国工资将继续上调，并且与客户端近距离和经商便利性等因素考量，从中国供货其实比想像还昂贵。

    该调查还显示，2005年至2010年，中国工资高涨69%，对跨国企业来说，在低工资国家生产的“劳动套利”吸引力逐渐下滑，如果中国工资持续每年17%涨幅，至2015年，在中国或美国设厂的区别不大。且美国工人生产力较中国的高3.2至3.4倍，加上美国工厂的自动化程度较高，使中国廉价劳工不再具吸引力。

    橡胶和塑料制造商最有可能“回流”;电脑设备、金属产品和运输货物的制造商则较少考虑离开。BCG该项调查共同作者瑟金表示，“制造业经济学已使企业倾向于重返美国。”同时，近10年内美国制造业更有竞争力时，将可创造300万份就业机会。

    瑟金表示，制造业经济正转向有利于美国的情势，大企业有较多工厂、生产线可以迁移，取得融资也较容易。他举出了几个加快趋势的例子，例如福特汽车、NCR公司、大师锁、耳机生产商SleekAudio，千诗碧可香薰和法鲁克系统。包括奇异电器和波音等一些公司承认，他们把业务移到海外的行动走得太远了，现在工资差异缩小。奇异已把墨西哥和中国的许多家电生产线移到肯德基。重型机械大厂商卡特皮勒已将小型拖拉机和挖掘机生产线从日本搬到乔治亚。卡特皮勒正在美国建造或扩展15座工厂，但他们也扩大了中国的生产。

    但调查中也提到，如果出现美元大幅升值等情况，“回流”趋势将会减缓或逆转。另一些人说对海外工厂的投资不断上升显示了“回流”企业只是例外。

    据信息技术创新基金会统计，2007-2009年间经济衰退期间，美国制造商削减了约16%的职位，即200万人。该基金会认为，最近工厂就业反弹趋势可能不会持久。由于缺乏熟练工人，美国制造业可能约有60万职位不会被填满。

    制造业高管认为，重新重视科学、技术、工程和数学方面的教育可能可以解决人才短缺的问题。