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工作服 a

积压代理：

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行业分类：

纺织及服装饰件->服装

市场价：

面议！元(人民币)

会员价：

面议！元(人民币)

规 -- 格：

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型 -- 号：

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年产量：

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北京尚佳丽服装有限公司

王立胜先生 \| 经理
手机：	13681298583
电话：	86 - 010- 57128020
传真：	86 - 010-
地址：	北京市北京大兴区北京大兴区旧宫镇南小街
邮编：	0
网址：	访问企业网站 http://

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dbzz工作服
*的功能
提高企业凝聚力
人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控生产效率的资源。一个企业只有万众一心，同仇敌忾，才能将企业的人力资源效用发挥得淋漓尽致。因此，要想提高企业效益，优先[---]要提高员工凝聚力。
当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益的时候，自然而然就会加强对企业的向心力。好的工作服一个侧面加强企业自豪感和体现企业对员工利益的关心。
树立企业形象
单位企业如人一样，有一个形象问题，这些形象可能是高楼大厦，也可能是铺天盖地的广告，但企业形象最能生动和随时随地体现的，首先是员工的形象，可以想象，一帮素质低下、穿着打扮邋遢的人即便住在豪华的高楼大厦里，也会与硬件环境格格不入，这就是为什么一些高档宾馆要写上这一句话的原因：“衣冠不整，谢绝入内”。可见，企业形象，首先是人的形象！
创造独特的企业文化
工作服形象识别系统（CIS）中虽然属于视觉识别（VI）的范畴，但是服装是穿在人身上，也能反映员工的精神风貌，体现出一种企业的文化内涵，这是其一；其二，设计独特的工作服，还能体现企业的价值观，比如深色调和保守的工作服现企业的稳健作风，而颜色和款式设计大胆的工作服现企业的创新精神等等。
见到企业员工的着装、言行举止，就能够看到一家企业领导的影子，就能窥探到企业的文化。
规范员工行为
无论下班时员工在干什么，上班一穿上工作服使员工马上意识到自己已经进入工作状态，如果企业能够恰如其分地将工作服的行为联系起来，穿工作服就相当于一次“岗前会”。
要提升一个人，首先是改变其信念，而后是改变其行为，这是企业员工行为管理中很重要的方法。
多少人在关心工作服? 一项调查结果表明，65%的人对工作服积极参与”的态度，28%的人对工作服怎么都行”，只有7%的人认为工作服必要考虑”。
可见，有93%的人对自己的职业着装比较重视。
北京尚佳丽服装有限公司是专业从事*，团体职业服装的设计、生产制作各种职业套装、北京工作服、男女北京职业装、西服、北京衬衫、夹克、领带、帽子、保安服、保洁服、北京羽绒服、工作服、工作服订做、*、西服、阻燃服、防寒服、工程服、西服、促销服、运动服、工作鞋、安全鞋、美容服、空姐服、护士服、医用服、*，防护服、连体服、风衣、迷彩服、军训服、T恤、文化衫、广告衫、工作服、学校校服等特种工服和促销礼品礼品衫毛巾围裙特殊功能礼品袋运动帽太阳帽护士帽等产品。
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